Cales de Llierca S.A., Argelaguer (sous) Subida Salarial
Cales de Llierca S.A., Argelaguer (sous) Subida salarial Cales de Llierca S.A.,Argelaguer (sous).-Reunidos de una parte D. Pere Puigbert de Ros y D. Joan Lluch Zorrilla en representación de la Empresa CALES DE LLIERCA, S.A. y de otra D. Ernesto Romero Molina, D. Manuel Sales Alcaine y D. Juan Rodríguez Lejarza actuando en su calidad de miembros del Comité de Empresa y con el asesoramiento de Dña. Estel Rojo y D. Vicente Pardina de FiteqaCC.OO y de común acuerdo después de estudiar el puesto de trabajo y tareas a realizar establecen para los operarios de horno, que el grado profesional y complementos que corresponden a los - Grupo 3 del artículo 44 en Régimen de Turnicidad. - Antigüedad específica de cada trabajador en grupo 3. - Prima especial horno de 150€/mes de treinta días. (Dicha prima se irá actualizando al ritmo que vaya marcando el Convenio Colectivo para cada año.) - Posibles horas extras a convenir precio con el Comité de Empresa. Y para que conste, se firma por duplicado en Argelaguer a 3 de Noviembre de 2004. D. Pere Puigbert de Ros,D. Joan Lluch Zorrilla, D. Juan Rodríguez Lejarza, D. Ernesto Romero Molina y D. Manuel Sales Alcaine Argelaguer, Cales de Llierca S.A.,Subida salarial (sous)Argelaguer, Cales de Llierca S.A.,Subida salarial (sous).-Reunidos de una parte D. Pere Puigbert de Ros y D. Joan Lluch Zorrilla en representación de la Empresa CALES DE LLIERCA, S.A. y de otra D. Ernesto Romero Molina, D. Manuel Sales Alcaine y D. Juan Rodríguez Lejarza actuando en su calidad de miembros del Comité de Empresa y con el asesoramiento de Dña. Estel Rojo y D. Vicente Pardina de 
mismos son:
Fiteqa CCOO y de común acuerdo después de estudiar el puesto de trabajo y tareas a realizar establecen para los operarios de horno, que el grado profesional y complementos que corresponden a los mismo son: (Convenio de Quimicas) Grupo 3 del artículo 44 en Régimen de Turnicidad.- Antigüedad específica de cada trabajador en grupo 3.- Prima especial horno de 150 €/mes de treinta días. (Dicha prima se irá actualizando al ritmo que vaya marcando el Convenio Colectivo para cada año.)- Posibles horas extras a convenir precio con el Comité de Empresa. Y para que conste, se firma por duplicado en Argelaguer a 3 de Noviembre de 2004. SiR Lejarza Argelaguer-Garrotxa Llierca
Meneame
del.icio.us
ARGELAGUER Juan R. Lejarza
Hola "Zorrilla" despejamé MI camino,y "Legaliza" tú situación, en terreno Rustico no puedes tener una Industria Quimica.
Es mejor "negociar" con Lejarza, tú "secretaria firmadora de papeles" me debe 54 días y medio, dias acumulados...
----------------------------
Despejamé esta Carretera Pública que ocupas. ¡YA, YA, YA...
Inspecció de Treball i Seguretat Social de Girona
Oficio: N/REF: O.S. 17/0003117/06 MR/AC Fecha: 27-06-2007
Resum:
"Hasta ahora existe un camino de servidumbre pública -camino de Montagut a Tortellá- que pasa por el centro de las instalaciones de la empresa. Se ha requerido para que en cuanto tengan resuelto el problema con el Ayuntamiento en cuestión, se proceda a señalizar el espacio correspondiente a la empresa con carácter inmediato".
Lluch Zorilla Cales de Llierca S.A. | 11-01-2008 - 18:38:16 GMT 1 #
Les empreses de les comarques gironines van aplicar l'any passat una pujada salarial mitjana del 3,32% segons els acords col·lectius amb efectes econòmics als quals van arribar amb els treballadors i els seus representants. Així consta en l'estadística de negociació col·lectiva del Departament de Treball, que indica que les empreses gironines van ser les que van aplicar un menor increment salarial de tot Catalunya, on la pujada mitjana va ser del 3,68%. En total, l'any 2007 es van signar 202 acords col·lectius a Girona que van afectar 128.442 treballadors. D'aquests, més de la meitat (64.273) no tenien cap clàusula de revisió salarial que els garantís el manteniment del poder adquisitiu per la pujada dels preus. Pràcticament el 80% dels treballadors catalans i un 75% dels espanyols es beneficia d'aquest tipus de clàusula.
En l'àmbit català, l'increment salarial pactat (2,82%) s'ha situat en el 3,68% un cop incorporades les clàusules de revisió per garantia salarial; tot i així, s'ha mantingut per sota de la inflació interanual del mes de desembre a Catalunya (4,3%) i Espanya (4,2%).
Segons el Departament de Treball, l'increment salarial revisat és més elevat en els acords de sector que en els d'empresa.
L'increment salarial més elevat s'ha registrat a la construcció (5,69%); a continuació se situen la indústria i els serveis, els dos sectors que més acords i treballadors apleguen, amb un increment salarial del 3,61% i 3,27%, respectivament; i, per últim, l'agricultura, amb un 2,87%.
Per demarcacions, l'increment salarial revisat més elevat s'ha registrat a Tarragona (4,05%; amb 154.626 treballadors afectats. A continuació se situa Lleida (3,70%; i 71.791), Barcelona (3,66%; i 1.335.317) i, finalment, Girona (3,32% i 128.442 empleats).
L´increment salarial a les empreses gironines és el més baix de Catalunya | 20-02-2008 - 05:56:05 GMT 1 #